شرکت انی ایتالیا یکی از بزرگترین شرکتها نفتی و گازی
جهان می باشد که هم اکنون با کشورهای مختلف دنیا قراردادهای عظیم نفتی و گازی دارند .
یک سال و پنج ماه از استعفاء کاری ام از شرکت انی ایتالیا می گذرد ، خاطراتی که در آن سالها با دوستان وهمکاران ایتالیایی و دیگر کشورهای اروپایی داشتم شاید از بهترین خاطرات و روزهایی باشد که در طول زندگی ام گذرانده ام ، افتخار همکاری با این شرکت از سال 2001 میلادی داشتم.
بعد از یک سال با یکی از این دوستان ساعت 3:40 امروز، دیداری داشتم، این دوست عزیز در واقع در آن زمان مدیرکل سایت Site Manager بود که در کشورهای مختلف از جمله نیجریه، قزاقستان، تركمنستان دبی، فرانسه ، ایتالیا و .... تجربه های مدیریتی مرتبط با نفت و گاز را گذرانده است.
بر خود لازم دیدم شما خواننده عزیز نیز چند جمله ای در مورد شرایط کاری در شرکت های اروپایی و تفاوت آن با شرکتهای ایرانی از خاطر گرانبهایتان بگذرانم.
از خصوصیات بارز بسیار نیک ایتالیایی ها در محیط کار (اخلاق کار) این بود که افراد در شرایط بدون استرس و کمترین فشار کاری کار می کنند و اینکه در کار همدیگر دخالت از نوع دخالت های که گاهگاه در شرکت های ایرانی دیده می شود وجود ندارد. به عنوان مثال رئیس (Manager)، هیچ وقت با شما برخورد مدیر ، کارمندی نمیکند و بیشتر Friendly دوستانه هستند و با این شیوه مدیریتی افراد انگیزه بیشتری جهت پیشبرد کار پیدا می کنند.
از دیگرخصوصیات اخلاقی آنها در شروع کار خنده های شاد آنها در اول صبح همراه با عبارتهایی از جمله " روز خوبی شروع کرده باشی " " شب خوب خوابیده باشی" "چه صبح زیبایی" می باشد که در واقع روزشون را با شادی شروع میکنند تا در واقع روزشون را ساخته باشند “Making the day” بر خلاف ما ایرانی ها که اول صبح معمولا دل و دماغ حرف زدن حتی با خود نیز نداریم و بیشتر ثم بکم هستیم و یا با جملاتی در اوایل صبح روز همدیگر را خراب می کنیم Ruining the day.. در واقع به عامل مهربانی و محبت توجه زیادی دارند تا به قول خودشان نظم جهانی بوجود آورند که این نیز در شعارشان مهربانی هارمونی و نظم جهانی بوجود می آورد دیده می شود Kindness make global harmony.
هر چند کار کردن در چنین شرکت هایی آداب خاص خود را دارد به این معنی که نظم و انضباط كاري وجود دارد و کارمند یا کارگر موظف است کاری که به او محول شده به خوبی انجام دهد و هیچ کس حق دخالت یا فضولی در کار ایشان ندارد مگر اینکه بر خلاف ضوابط کاری تعریف شده کمپانی عمل کند. در این صورت اخطار کتبی
و در آخر اینکه شرایط حقوقی(دستمزد) قابل مقایسه با شرکت های ایرانی نیست، معمولا حقوق هر شخص با توجه به سمتی (Position) که دارد در مقایسه با همتای ایشان در شرکت های ایرانی بین 5 الی 10 برابر و در بعضی موارد بیشتر از این است، و معیار حقوق افراد بیشتر توانایی تئوری و عملی (متخصص بودن) و شایسته سالاری است تا مدرک گرائی و روابط دوستانه.( در موقع استخدام قبل از اینکه سوال کنند، تحصیلات شما چیست؟ What is your Education? ، می پرسند چی می دونی و شغلت چیه ؟
What is your occupation or job?.)
و مهمترین موضوعی که در کار توجه زیادی به آن دارند ایمنی کار و همچنین بیمه افراد است که در عمل همراه با شعاراول ایمنی بعد کار نیز دیده می شود.
Safety first.به نظر من فاکتور حقوقی (دستمزد) می تواند هر شخصی را از فشارهای اقتصادی که در حال حاضر یکی از دغدغه های هر شخصی در زندگی است مصون دارد تا با فکر آزادتری برنامه های آینده خویش را هدفمند کند، بالاخص در كشور ايران كه همه چيز به سمت و سوي هدفمند شدن مي رود.
ادامه مطلب



مهم ترين پديده اي كه اين روزها جهان درگير آن است پديده بحران اقتصاد جهاني مي باشد كه در حال حاضر كشورهاي مختلف جهان بالاخص جهان سوم را دامن زده و به ناامني اقتصادي در سراسر جهان منجر شده است.








